HR

HR

Recruitment

Nástroje oslovení kandidátů. Nejlepší vs. nejvhodnější kandidát – koho vybrat? Efektivní využití behaviorálního pohovoru a diagnostických nástrojů.

 

Adaptace

Jak nastavit proces a jeho udržitelnost. Jak motivovat kolegy mimo HR k zapojení do adaptace. Příklady dobré praxe.

 

Vzdělávání

Nastavení systému firemního vzdělávání a vyhodnocení efektivity vzdělávacích aktivit. Jak motivovat zaměstnance, aby se chtěli vzdělávat. Jak prezentovat managementu plán vzdělávání.

 

Odměňování

Vytvoření účinného systému odměňování a benefitů napříč firmou. Provázání systému odměňování a pravidelného hodnocení.

 

Hodnocení

Klíčové manažerské rozhovory. Zpětná vazba jako jeden z nejdůležitějších nástrojů vedení.

 

Outplacement v době nedostatku pracovních sil

Právní, sociální, psychologická rovina propouštění. Příklady z praxe.

 

Behaviorální pohovor

Behaviorální otázky při interview s uchazečem, stejně jako při rozvoji stávajících zaměstnanců.

 

Pracovní právo

Zákoník práce a další pracovní legislativa, povinnosti zaměstnavatele ve vztahu k zaměstnancům.

 

Kolektivní vyjednávání

Příprava na nelehké vyjednávání s lektory, kteří mají s kolektivním vyjednáváním konkrétní zkušenosti.

 

Diagnostické nástroje pro personalisty

Psychodiagnostické a osobnostní testy, které lze použít a vyhodnotit i bez psychologického vzdělání.

 

Talent management

Jak rozpoznat zaměstnance s potenciálem, rozvíjet je a udržet. Nastavení práce s talenty v organizaci.

Pojďme společně najít řešení,
abyste to dokázali

Economia, a.s.
Pernerova 47, 186 00, Praha 8
T: +420 233 071 111
E: trainings@economia.cz

Spojujeme svět eventů a médií